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    2019年6月5日 星期三

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    核電人力資源創新發展大會成功舉辦
    發布日期:2023-11-27    發布:未知
    11月17日,核電人力資源創新發展大會成功舉辦。本次大會由中國核學會核電運行及應用技術分會、浙江科路核工程服務有限公司聯合主辦,海鹽縣核電產業發展服務局、海鹽縣人力資源和社會保障局、秦山核電政協委員會客廳協辦,邀請到了全國核電領域企業領導、專家、政府人員等嘉賓共計一百余人。

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    本次大會以”促進核電開放、共商、共建、共創、共享的人力資源發展新格局·助推行業高質量發展“為主題,旨在搭建平臺,匯聚力量,共同探討核電人力資源的發展趨勢、挑戰與機遇,分享成功實踐與經驗,推動核電人力資源的創新與發展。

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    中國核學會核電運行及應用技術分會副秘書長于瑾琿主持大會開幕,她說到核電行業迎來了發展良機,核能將在推進能源革命、構建新能源體系、助力實現“雙碳”目標等方面發揮更大作用。她表示本次大會的召開,不僅是一次思想的碰撞、智慧的交融,更是一次行動的號召、奮進的鼓舞,促進核電行業的交流與合作,為核電的可持續發展提供高質量的人力資源保障。

    主辦方致辭

            

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    中國核學會會員會展部副部長陳陽代表主辦方發表了致辭,他表示,學會在人才體系建設培養方面,有著得天獨厚的提升通道,將始終堅持教育優先發展,科技自立自強,人才引領驅動,深入貫徹落實中央人才工作會議精神和黨中央重大決策部署,謀劃新時期人才工作全新藍圖,推動人才工作高質量發展。

    嘉賓致辭

         

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    浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽分享了加快建設重要人才中心和創新高地,為社會主義現代化提供人才支撐的重要性。強調人才是國家發展的關鍵,必須增強憂患意識,重視人才自主培養,以建立人才資源競爭優勢,為全面建成社會主義現代化強國打好基礎。

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    海鹽縣人民政府副縣長何峰表示核電企業的人力資源管理是一個長期而復雜的過程,需要始終秉持依托核電發展百年理念,強化體制機制革新,不斷探索和創新人力資源管理模式,為核電事業的可持續發展提供強有力的人才支撐。

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    中核集團副總工程師、中國核電工程有限公司黨委書記、董事長徐鵬飛在致辭中表示此次大會為廣大核電領域企業管理者、人力資源從業工作者、知名高校人才工作者加強經驗交流、供需對接、協商合作搭建了廣闊平臺,為推動核電行業人才集聚與產業高質量發展開創了新局面。我們將加快形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,以“人才力量”夯實核電行業高質量發展之基。

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    國家核電技術有限公司黨委書記,上海核工院黨委書記、工會主席葉元偉表示人才是發展中國式現代化的重要支撐,是實現科技自立自強的關鍵。并表示上海核工院緊密圍繞“一流研發、一流AE、一流治理和一流黨建”的“四個一流”戰略,積極推進人力資源創新發展,將人才這個潛力巨大的“變量”轉化為推動高質量發展的強勁“能量”。

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    中核工程咨詢有限公司黨委書記、董事長趙一兵表示人力資源是推動事業可持續發展的核心要素,核電技術高精尖,要求我們的人才具備深厚的專業知識和豐富的實踐經驗,只有當我們真正把發現人才、培養人才、激勵人才落到實處,才能確保核電事業的穩健發展和國家的能源安全。

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    秦山核電紀委書記鐘英強表示我國核電發展迎來了重要戰略機遇期,面對新的歷史任務和良好發展機遇,秦山核電創新發展,提出“勇做新時代核電領跑者”的奮斗目標,系統謀劃了“一體兩翼”發展戰略和“1+1+2+4”發展思路,其中包括了建設“核電人才培養基地”,成為國內核電教育培訓的引領者和核電人才資源的貢獻者。

    答謝致辭

        

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    浙江科路核工程服務有限公司董事長楊金玉表達了對新老客戶、參會嘉賓的深切感謝,她講述了浙江科路的創業歷程與規模成就,展現了科路在核電生產性服務業領域的實力和影響力,分享了科路在企業數字化轉型中的積極探索與邁步,以企業發展方向和目標,傳遞著科路的創新精神與前瞻意識,16年發展創新之路,把簡單的事情做到極致,讓專業的人做專業的事。

    主題報告分享

          

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    中國核電人力資源部副主任劉先劼作《中國核電人力資源管理與人才規劃》主題報告,總結了核電企業人力資源管理的實踐經驗,分析了人才需求和培養的挑戰,提出了前瞻性的人才規劃策略,為推動核電行業人才隊伍建設提供了有價值的參考。

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    中國核電工程有限公司項目管理部副主任李小栟作《核電總承包項目人力資源管理創新與實踐》主題報告,闡述了核電總承包項目的人力資源管理策略,總結了創新性的管理方法和實踐經驗,特別強調了人才培養、體制機制完善、多元化平臺建設等關鍵方面,為推動核電項目的高效執行和人力資源管理水平的提升提供了有益借鑒。

    項目簽約

         

    “行政運行標準與質量戰略合作”項目由海鹽縣機關事務管理中心,嘉興職業技術學院和浙江科路核工程服務有限公司三方協作,意在通過政校企的深度合作,共同推進在行政運行標準化質量管理領域的理論研究、人才培養和實踐培訓。它將形成產教融合、政校合作、工學結合的合作模式,堅持“優勢互補、資源共享、服務社會、合作共贏”的原則,不斷推進行政服務綜合標準化質量管理。

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    “核行業數字化產品研發與北斗技術應用推廣戰略合作”由浙江科路數據科技有限公司與東華軟件股份公司攜手打造,旨在提供核行業數字化升級的具體解決方案,共同開發具備自主知識產權的國產軟件產品,結合信息安全、云計算、數字孿生、行業AI大模型、北斗應用等技術,推動行業的數字化和智能化發展。

    報告環節

            

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    中國核工業第五建設有限公司黨委副書記霍穎穎作《基于崗位授權的學習體系》主題報告,深入探討了基于崗位授權構建學習體系的方法與實踐,為企業實現員工能力提升與崗位需求的有效匹配提供了創新思路與實用指導,也展示了在數字化時代如何通過在線學習平臺實現人才培養和職業發展的新思路。

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    浙江科路核工程服務有限公司總經理趙治海作《核電人力資源管理數智化創新》主題報告,聚焦核電人力資源管理數字化轉型,探討區塊鏈、大數據等智能技術在人力資源管理中的應用、創新與實踐,基于人力資源場景打造落地、實用、專業的智慧辦公平臺”浙約app“,為企業提升管理效能、培養高素質人才隊伍提供有力支持。

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    中廣核工程有限公司寧德項目部綜合部經理周慶生作《數字化轉型的后勤領域人力資源創新》主題報告,深入剖析了數字化轉型背景下后勤領域人力資源管理的變革與創新,為企業后勤部門實現人力資源優化配置和提升服務效能提供了新思路和策略指導。

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    福清核電有限公司信息文檔處信息科副科長陳龍作《數字化核電文檔管理及人才培養探索與實踐》主題報告,總結了數字化核電文檔管理的重要性及挑戰,并探討了相應的人才培養策略和實踐,為核電行業推動數字化轉型、提升文檔管理水平及培養專業人才提供了有益參考。

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    浙江大學核科學技術研究中心主任物理學院教授張少泓作《胸懷國之大者,為核工業高質量發展培養輸送更多優秀人才》主題報告,總結了核工業高質量發展的現狀和未來發展方向,強調了人才培養對于核工業發展的重要性和必要性。他強調,要胸懷國之大者,培養更多優秀人才,為核工業高質量發展提供有力支撐。

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    北京隆安律師事務所高級合伙人顏延作《企業用工合規風險管理》主題報告,剖析了企業在用工過程中面臨的合規風險,并提出了針對性的管理策略和建議。該報告有助于企業增強用工合規意識,降低法律風險,促進和諧穩定的勞動關系,實現可持續發展。

    大會總結及閉幕

           

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    本環節由中國核學會核電運行及應用技術分會秘書長雷鳴澤作大會總結報告,他精心總結了大會特邀嘉賓的報告內容,提煉了人力資源創新發展的重要舉措,強調了科技對核電事業發展的重要推動作用,強調人才在核電發展中的重要地位,他表示,在思想的碰撞與交融中,必將孕育出更多創新的理念和合作的契機,為核電人力資源的創新發展注入新的動力。
    會期短暫,意猶未盡。在核電人力資源創新發展的道路上,我們的探索和努力永無止境,我們將繼續攜手共進,共同推動人才、事業、行業的高質量發展。


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